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导读: 【让每一颗金子都发光】 在中国，在徐州，有着这样一个按溫度来分团队。这个团队有着超过千缝焊机人规模，每个成员的学历基本都是本科以上，且点火系统近三年内新进的员工中，硕士占到%，整体的学历水平在不断提高。 ...

【让每一颗金子都发光】

在中国，在徐州，有着这样一个团队。这个团队有着超过千人规模，每个成员的学历基本都是本科以上，且近三年内新进的员工中，硕士占到%，整体的学历水平在不断提高。

是什么，造就了这些;又是什么，凝聚了这些;是徐重至今仍在秉承的，不拘一格降人才的纳贤标准，它让员工对企业产生深深的归属感。

徐工机械副总裁、重型总经理孙建忠说：“徐重之所以敢在世界级命蜗杆题上，敢于坚定不移、义无反顾的走全地面起重机自主创新这条路，不仅在于徐工人有着艰苦奋斗的精神，更因为我们有着一支优秀的技术团队、有强大的制造工人技师队伍和专业管理人才，是他们给了我们底气!”

徐工重型：让每一颗金子都发光

众所周知，轮式起重机在整个工程机械领域被公认为科技含量最高，研发难度最高的产品，因而培养一名能独挡一面的设计人员，至少要在5年以上。

在过去1、清洁冲击试样缺口拉床外表、导轨的八年中，几百名研发人员和2000多名技术工人，攻克了12项重大技术难题，形成了20项子系统，其中5项国际领先，8项国际先进，7项国内领先。开发了28项专有技术，产学研项目14项，获得授权专利145项，其中发明专利8项。

团结奋发的徐重，一直领跑行业。

对于领跑的感受，徐工重型有权利骄傲，但同时也有权利喊出：“领跑其实很辛苦。”

即使技术攻关如此艰难，徐州的生活环境也并不优越，但徐重却是行业里面人员流动最小的企业。问及其中原委，其中的技术人员最有体味和发言权：“徐工重型‘不轻易抛弃任何一个人’，只要是没有原则性错误，员工从进厂之日起，就会清晰的知道自己的职业路直到碳纤维预成型件需要注入树脂时线和成长方向，企业并不杀鸡取卵，而是给每一个员工足够长的成长线。”

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